Como empresa listada, entendemos que respeitar e salvaguardar os direitos humanos é um pilar importante para o desenvolvimento sustentável. Estamos comprometidos em respeitar, defender e promover efetivamente os direitos humanos em nossas operações comerciais, cooperação empresarial e gerenciamento da cadeia de suprimentos, e garantir que nossas ações estejam alinhadas com os padrões de direitos humanos internacionalmente reconhecidos por meio do desenvolvimento e implementação de uma política abrangente de proteção dos direitos humanos.

Endossamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos, os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas, os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e outras regras e diretrizes internacionais, que abrangem trabalho infantil, trabalho forçado ou involuntário, saúde e segurança, antidiscriminação, antiassédio, tratamento humano, horas de trabalho, remuneração e benefícios, liberdade de associação, proteção da privacidade, aprendizado e desenvolvimento, etc., e se relacionam com todos os aspectos da seleção, treinamento, desenvolvimento, nomeação e separação de funcionários. Estamos comprometidos em assumir proativamente a responsabilidade social corporativa em todos os aspectos da seleção, treinamento, desenvolvimento, nomeação e separação de funcionários. Além disso, estabelecemos mecanismos correspondentes de comunicação, feedback e supervisão para garantir a implementação dessas políticas, proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e promover o desenvolvimento harmonioso das relações sociais.

I. Princípios de política

1. Respeito pelos direitos humanos: Acreditamos que todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade. Proibimos todas as formas de trabalho forçado e escravo, proibimos o recrutamento de crianças trabalhadoras, prestamos atenção e respeitamos grupos relativamente desfavorecidos ou vulneráveis e fazemos o possível para proteger seus direitos e interesses.

2. Proibição de discriminação e antiassédio: Respeitamos a dignidade e os direitos de todas as pessoas e não discriminamos com base em raça, cor, etnia, nacionalidade, origem, religião, deficiência física, gênero, orientação sexual, estado civil, filiação sindical, propriedade, opinião política ou outra, idade ou outro. Ao mesmo tempo, exigimos que nossos funcionários cumpram a ética da interação igualitária no local de trabalho e resistam fortemente à violência e ao assédio no local de trabalho.

3. Igualdade e Livre Escolha: Oferecemos aos nossos funcionários oportunidades iguais de emprego e desenvolvimento, insistimos na igualdade de remuneração para trabalho igual e garantimos sua liberdade de movimento, escolha de emprego e separação.

4 、 Segurança e Saúde: Estamos comprometidos em fornecer um ambiente de trabalho seguro e higiênico, medidas de proteção trabalhista necessárias e treinamento de segurança para prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ao mesmo tempo, nos preocupamos com a saúde física e mental de nossos funcionários e fornecemos treinamento em saúde e segurança.

5 、 Direitos e interesses trabalhistas: Cumprimos as leis e regulamentos dos países e regiões onde estamos localizados e celebramos contratos de trabalho com nossos funcionários em um idioma que eles entendam, de modo a garantir que nossos funcionários desfrutem de remuneração trabalhista legítima, previdência social, horas de trabalho, descanso e licença e outros direitos e interesses.

6 、 Cultivo e desenvolvimento: Estabelecemos canais de desenvolvimento e treinamento de pessoal maduros, fornecemos aos funcionários gerenciamento adequado, tecnologia, treinamento de habilidades e capacitação para ajudar os funcionários a melhorar sua capacidade de negócios e se adaptar melhor às necessidades de trabalho e fornecer a todos os funcionários oportunidades justas de desenvolvimento de carreira e mecanismo de promoção transparente.

7. Liberdade de associação e expressão: Respeitamos as trocas espontâneas dos funcionários e formamos organizações para expressar, promover, buscar e manter coletivamente interesses comuns e proteger a liberdade de reunião e associação pacífica dos funcionários. Respeitamos a liberdade de expressão dos funcionários e incentivamos os funcionários a contribuir para o desenvolvimento da Weifeng Electronics, construímos uma plataforma para que os funcionários expressem diferentes pontos de vista, a fim de criar um canal aberto de troca, comunicação e feedback.

8 、 Proteção de informações pessoais: Damos importância à privacidade e à proteção de informações pessoais. Lidamos com informações pessoais em estrita conformidade com as leis e regulamentos e os requisitos de controle interno da Weifeng Electronics e tomamos as medidas técnicas e organizacionais necessárias para proteger a segurança das informações pessoais.

II. Parceiros e Cadeia de Suprimentos

Esperamos que nossos parceiros de negócios e fornecedores respeitem os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, cumpram todas as leis aplicáveis e conduzam os negócios de maneira ética e responsável. Implementamos uma gestão sustentável dos direitos humanos em nossa cadeia de suprimentos e trabalhamos com nossos parceiros de negócios e fornecedores para reduzir e prevenir riscos aos direitos humanos em nossos negócios e cadeia de suprimentos e para garantir que os direitos humanos sejam respeitados e salvaguardados em toda a cadeia de valor.

III. Canais de Reclamações/Feedback

E-MAIL: hrdg02@wcom.com

Janeiro de 2024