Os consumidores nos principais mercados do mundo estão cada vez mais preocupados não apenas com a qualidade dos bens que consomem, mas também com as condições das fábricas em que são produzidos. É por isso que a WCON definiu sua política de responsabilidade social, que enfatiza que os produtos da WCON são produzidos não apenas em um ambiente seguro e higiênico, mas também em um ambiente socialmente aceitável.

Eu. Trabalho infantil

       Crianças trabalhadoras menores de 18 anos não serão empregadas na empresa.

II. Trabalho forçado

        Todo funcionário trabalha voluntariamente na empresa, e não há absolutamente nenhum custo extra quando o funcionário entra na fábrica, restrição do funcionário por roupas de trabalho e outras formas de depósito, ou retenção da carteira de identidade, etc. O funcionário é livre para entrar e sair da empresa durante o horário de trabalho.

III. Saúde e Segurança

       Todos os anos são organizados simulacros regulares de incêndio, os aparelhos e equipamentos de combate a incêndios são verificados regularmente e os funcionários recebem educação e treinamento sobre saúde e segurança.

IV. Sindicatos

       Todo funcionário da empresa pode se filiar a um sindicato de sua escolha, e os representantes do sindicato terão o direito de negociar com a administração da fábrica sobre o conteúdo.

V. Discriminação

       Não há absolutamente nenhuma discriminação na empresa. Os funcionários não serão tratados de forma diferente no processo de contratação, promoção, aumento salarial, etc. com base em sua raça, crenças religiosas, local de origem, gênero, orientação sexual, etc.

Disciplina e assédio

       Respeitamos absolutamente nossos funcionários e não usamos castigos corporais, ameaças de violência ou outras formas de assédio e abuso sexual ou verbal físico ou mental.

VII. Horário de trabalho

       O horário de trabalho e as horas extras dentro da empresa são organizados em estrita conformidade com as leis trabalhistas locais sobre o horário de trabalho. De qualquer forma, os funcionários têm a garantia de ter pelo menos um dia de folga para cada sete dias de trabalho, em média.

VIII. Contratos de Trabalho e Remuneração

       A empresa garante a assinatura de um contrato de trabalho com cada funcionário em duas vias, uma para a empresa e outra para o funcionário. O salário mensal pago aos funcionários não deve ser inferior ao salário mínimo estipulado pela legislação trabalhista local, e o pagamento de horas extras deve ser pago de acordo com a lei, e os salários nunca devem ser devidos ou retidos.

IX. Eliminar a corrupção e o suborno

      Mantemos a atitude justa e limpa em qualquer comportamento comercial, todo o pessoal da empresa não deve aceitar ou pedir subornos.

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Data: 13 de junho de 2024