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关于可持续发展

 

 

可持续发展三级治理架构

  

由董事会、战略与可持续发展委员会、ESG工作小组匹配“决策层－规划层－执行层”，各层级职责明晰，确保公司在业务决策过程中能够充分考虑ESG相关因素的影响、风险及机遇。

 

双重重要性议题

     

公司根据行业对标分析结果，结合利益相关方回收的问卷，从“影响重要性”与“财务重要性”两个维度进行识别，形成2025年度重要性议题矩阵。

 

 

 

我们的治理目标

 

 

公司治理

• 强化公司信息披露质量，维持年度信息披露工作等级B级及以上；
• 强化公司内控及投关管理，保护股东权益，投资者问题回复率100%，每年至少1次对外投资者开放交流活动；
• 将反腐廉洁培训纳入入职培训体系中，《员工廉洁协议》签署率100%；
• 每年开展至少2次法律培训，至少1次反垄断与公平竞争培训；
• 持续完善数据安全管理体系，管控信息泄露风险，"0"信息泄露事件。

产业价值

• 在ISO 9001、IATF 16949体系下进一步细化与执行内部质量管控标准与制度;
• 实现供应商《廉洁与可持续发展协议》签署率100%，跟踪可持续供应链相关认证情况；
• 将可持续发展行动要求纳入供应商稽核指标，建立定期沟通与监督制；
• 每年为核心供应商提供至少1次的持续发展的培训资源或计划。

环境保护

• 优化能源结构，采用数字化能源管理，积极利用清洁能源，减少传统能源比例；
• 降低温室气体排放比例，2035 年碳排放量减少 35%，未来 10 年实现"零碳工厂"目标；
• 强化污废防治，危险废弃物合规处置率达100%，污染物检测合格率达100%；
• 实现零环保事故或违法事件目标，每年开展至少4次环保培训。

人权与社会责任

• 持续完善EHS管理体系,实现零工伤事故目标;
• 实现员工职业健康体检、职业病危害因素检测和监测"3个100%"全覆盖，筑牢职业健康安全防线，追求"零职业病"的目标；
• 完全畅通员工举报平台渠道，达成3天内反馈解决闭环。
• 完备薪酬绩效及全面培训体系，公司与员工共同成长；
• 积极组织公益志愿活动，助力社会及社区发展。